Curso de Prevenção ao Assédio e à Violência no Trabalho

O que é o treinamento de prevenção ao assédio e à violência

O treinamento de prevenção ao assédio e à violência no trabalho trata de condutas que prejudicam a saúde e a dignidade de quem trabalha. Entre elas estão o assédio moral, com humilhações, ameaças, isolamento ou exposição repetida de uma pessoa, o assédio sexual, com comentários, toques ou propostas indesejadas, e a violência física ou verbal que pode acontecer dentro da empresa ou em contato com clientes e público.

A proposta do curso é apresentar esses temas com linguagem acessível para trabalhadores, lideranças e equipes de RH. Ele não substitui a análise de cada caso concreto nem a orientação jurídica quando há uma denúncia.

Quem precisa fazer

Não existe uma regra única que obrigue todas as empresas e todos os cargos a fazer este curso. A necessidade depende da norma aplicável ao seu setor, do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) da empresa, de acordo coletivo e de política interna. Quando o PGR ou a política da organização identifica esse risco, a empresa costuma definir quem participa, em que prazo e com que conteúdo.

Por isso, o mais seguro é confirmar com o responsável pela segurança do trabalho ou com o RH o que a sua empresa exige antes de decidir a inscrição.

O conteúdo costuma ser útil para quem atende público, como balconistas, vigilantes e profissionais de saúde, e para quem lidera equipes e precisa saber como agir diante de um relato.

Para que serve este treinamento

O treinamento serve para prevenir antes que o problema aconteça. Ele ajuda a identificar sinais precoces, como piadas repetidas sobre um colega, cobranças fora do padrão ou controle excessivo de tarefas, e a agir antes que a situação se agrave. Também orienta o caminho de uma denúncia e deixa claro que a empresa não tolera esse tipo de conduta.

Para a organização, a capacitação faz parte de uma política de prevenção. Ela não resolve sozinha uma cultura ruim, mas dá a gestores e colaboradores uma linguagem comum para conversar sobre o tema.

Para o trabalhador, o ganho é saber reconhecer o que vivencia ou presencia e conhecer os canais disponíveis para buscar ajuda.

O que se aprende

Ao longo do conteúdo, o aluno revisa os seguintes pontos, sempre com exemplos de situações do cotidiano de trabalho:

• Diferenciar assédio de conflito pontual, cobrança legítima de trabalho e divergência técnica
• Reconhecer condutas de assédio moral, assédio sexual e violência verbal ou física
• Entender o papel do gestor na prevenção e na resposta a uma situação de risco
• Saber como registrar uma denúncia e para onde encaminhá-la dentro da empresa
• Conhecer medidas de prevenção que podem ser adotadas no dia a dia da equipe

Como funciona o curso EAD da CEMED com certificado

O curso é feito à distância, na plataforma da CEMED, com carga horária de 4 horas e valor de R$ 50. O aluno acessa o conteúdo pela internet, no próprio ritmo, e ao concluir recebe o certificado.

O curso EAD é complementar. Ele não substitui a prática presencial nem a autorização da organização, quando a norma exigir. Quando for necessária atividade presencial, ela é agendada à parte, conforme a exigência da norma e da empresa.

O certificado comprova a conclusão do curso. Ele não promete emprego, promoção ou resultado em auditoria.

Perguntas frequentes